Recruiting
Ihr habt viel zu tun und keine Zeit für eine ausführliche Personalbeschaffung? Wir helfen euch gerne! Unser Unternehmen bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten im Bereich Personalbeschaffung, darunter auch spezielle Fotokampagnen oder Recruiting-Filme. Außerdem haben wir ein bewährtes Social Media Recruiting-Verfahren, das die Effektivität von Film und die Verbreitung über soziale Medien nutzt.
Personal zu finden, wird immer schwieriger – na denn man tau!
Euer Unternehmen sucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, doch Zeitungsanzeigen und Jobportale haben bisher keinen Erfolg? Der Bedarf an neuen Kolleginnen und Kollegen ist hoch, denn der demografische Wandel und das Überangebot an Vakanzen wird immer mehr zu einem Arbeitgeberwettkampf. Durch den hohen eigenen Workload fehlt euch die Zeit für eine weitreichende und strategische Suche? Wir helfen euch! Bei uns könnt ihr einen bunten Strauß an Services rund um das Thema Recruiting buchen. Wir bieten nicht nur Einzelleistungen wie Fotos oder Recruitingfilme an, sondern auch einen speziellen Social Recruiting Service.
Social Recruiting – Unser Verfahren hat schon vielen geholfen
Dieses erprobte Verfahren nutzt die Wirkung von Film und die Reichweite von Social Media Kanälen. Mit dem Verfahren realisieren wir schnell und zuverlässig eure Recruiting-Maßnahmen vom Konzept über Medienarbeiten bis zur Ausstrahlung. Das Verfahren sieht mehrere Stationen vor. Die erste Station ist ein ausgiebiges Gespräch. Was sind eure Vorteile als Arbeitgeber, welche Stellen wollt ihr besetzen und was müssen die Bewerberinnen und Bewerber mitbringen? In der zweiten Station erstellen wir via Film eine Kandidatensuche, die wir dann über die sozialen Medien an viele Menschen ausstrahlen.
Bewerberinnen und Bewerber warten dann auf euch im E-Mail Postfach
Im Verbund mit einem vereinfachtem Bewerbungsverfahren generieren wir für euch mögliche Vorstellungsgespräche. Mit dieser Methode haben wir schon Unternehmen mehrere geeignete Kandidatinnen und Kandidaten organisieren können. Der letzte Schritt ist dann die Kontaktaufnahme von euch. Denn geeignete Bewerberinnen und Bewerber landen mit ihren Kontaktdaten direkt in eurem E-Mail-Postfach. Das Vorstellungsgespräch oder Telefoninterview liegt dann wieder in eurer Hand, um die letzten wichtigen Informationen zu erfahren und dann ggf. eine Vakanz zu besetzen.